Le blog de frederic seaux

Campagne de communication et plans gouvernementaux se succèdent pour enrayer la tendance française à écarter les salariés de l’emploi à partir de cinquante ans. En vain. Les plans de suppressions d’emplois continuent de toucher en priorité cette classe d’âge. Le chômage des seniors explose.

«Le report de l’âge légal de départ à la retraite permettra d’augmenter le taux d’activité des seniors. » Le ministre du Travail, Éric Woerth, n’a cessé de marteler cet argument durant le débat sur la réforme des retraites. Parlons-en, justement, de l’emploi des seniors… ou plutôt du chômage des seniors. Car c’est bien de cela qu’il s’agit. En un an, le chômage des quinquas a progressé de 16,3 %, atteignant 6,6 % au premier trimestre 2010. Et début 2008, il n’était que de 4,9 %. Un chiffre d’autant plus préoccupant que les seniors sont plus exposés au chômage de longue durée.

Pourquoi les travailleurs de cette classe d’âge deviennent-ils inemployables ? Usure due aux conditions de travail, formations inadaptées ? Le fond du problème est autrement plus terre à terre : dans notre société, le chômage des « vieux » est simplement plus acceptable. « Cela tient à l’existence à ces âges (plus de cinquante-cinq ans) de conditions d’indemnisation du chômage qui permettent d’attendre l’âge de la retraite du taux plein en situation d’inactivité », expose Jean-Olivier Hairault, professeur d’économie à l’université Paris-I. Les chiffres concordent avec ce raisonnement : cinquante-huit ans, c’est l’âge médian de sortie d’activité en France. Et 40 % des personnes qui font valoir leur droit à la retraite ne sont déjà plus en activité.

« L’âge est devenu un critère légal pour dispenser les seniors d’emploi, analyse la sociologue Anne-Marie Guillemard, spécialiste de l’emploi des seniors. Les politiques RH des entreprises se sont calquées sur des dispositifs politiques de segmentation par l’âge, appliquant le système des préretraites comme la panacée. Le résultat a été un jugement négatif, qui a accru la vulnérabilité des plus âgés face à l’emploi. De plus, les seniors sont considérés comme non reclassables, et les entreprises hésitent à les former, à les promouvoir, bien souvent dès quarante-cinq ans. Leur seule issue est alors la marche vers la sortie, laquelle commence de plus en plus tôt. Dès quarante-cinq ans, vous êtes un demi-vieux car les signaux négatifs se font déjà sentir. »

Et les choses ne vont pas en s’améliorant. Avec la suppression des préretraites (loi Fillon) et l’abaissement à quarante-cinq ans de l’âge de protection dans l’emploi, liée à l’amendement Delalande, les entreprises contournent la loi, par des licenciements pour faute professionnelle grave, par des congés de maladie longue durée ou encore par des ruptures conventionnelles. Ce mode de séparation « à l’amiable » entre salarié et employeur a d’ailleurs connu une montée en charge spectaculaire en deux ans, avec 400 000 ruptures conclues. Une procédure largement utilisée par les entreprises pour alléger leurs effectifs de seniors, dans un cas sur cinq, reconnaît le gouvernement.

IBM illustre cette dérive : douze ruptures conventionnelles y ont été invalidées par l’administration fin 2009 au motif que ce dispositif ne peut contourner un plan social. La CFDT avait reproché au groupe informatique de cibler les salariés « aux environs de la soixantaine, qui bénéficieront du chômage jusqu’à l’âge de la retraite ». Chez Lejaby (lingerie), dans le Rhône, six des dix ruptures conventionnelles en 2009 ont ainsi touché des personnes de plus de cinquante ans, dont des « ouvrières à bout de souffle », indique Nicole Mendez, déléguée CFDT. « On voit d’entrée de jeu que le gouvernement tient un double discours », renchérit Maurad Rabhi, secrétaire confédéral de la CGT en charge de l’emploi et du chômage : « On nous dit, d’un côté, qu’il y a un problème autour de l’emploi des seniors mais, dans le même temps, on crée toutes les conditions pour sortir les plus de cinquante ans de l’emploi. »

Plan senior, CDD senior… Depuis cinq ans, le gouvernement multiplie les annonces, mais sans amélioration notable. Et rien ne dit que le dernier dispositif du gouvernement, qui, depuis le 1er janvier 2010, exige des entreprises de plus de 50 salariés qu’elles soient couvertes par un accord ou un plan d’action « en faveur de l’emploi des salariés âgés » ait les résultats escomptés. Si des pénalités financières existent pour les entreprises sans accord, rien n’est prévu ensuite pour sanctionner l’éventuelle absence de mise en œuvre des mesures. Ce sera aux syndicats de saisir les tribunaux pour les faire appliquer. Numéro 2 de la CFDT, Marcel Grignard se dit « sceptique », craignant que les textes négociés « ne soient pas déclinés sur le terrain ». « Les entreprises font des accords de forme parce que la loi les y oblige et qu’ils leur évitent de payer une taxe. Mais rien n’est réglé sur le fond », dénonce Maurad Rabhi. Le cas de Lejaby, où un plan senior a été mis en place, est à ce titre exemplaire : « Ça a été une petite avancée, car les salariés de cinquante-neuf ans et plus ont vu leur temps de travail réduit de trente-cinq à trente heures. Mais ce qui a été gagné d’un côté a été repris de l’autre, avec le plan social. De plus, l’accord n’a été élaboré que pour une catégorie de salariés, les ouvriers. C’est clair : il a été conçu pour vider les ateliers de production », rapporte Nicole Mendez.

« Le grand progrès, selon Dominique Dilly, chargé de mission à l’Aract (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail) du Nord-Pas-de-Calais, c’est que la question de l’emploi des seniors est posée dans toutes les entreprises de plus de cinquante salariés. » Mais le risque est grand que les entreprises « misent sur des actions peu coûteuses et à faible enjeu. Pour que l’entreprise s’engage, il faut que ça interpelle la performance, l’enjeu social est secondaire », analyse-t-il, lucide. Comme le souligne Anne-Marie Guillemard, spécialiste de l’emploi des seniors, la réforme actuelle des retraites risque de déboucher sur « l’extension d’une période de précarité en fin de vie active », au lieu d’aboutir à un allongement de la durée de la vie au travail.

Repères

Le taux d’emploi des seniors est resté quasi stable ces dernières années. Il est passé de 37 % en 2003 à 38,9 % en 2009.

Dans le Nord-Pas-de-Calais, le chômage des plus de cinquante ans a augmenté de 15 % en un an.

En Aquitaine, fin 2007, 25 500 seniors recherchaient un emploi après un licenciement. En moyenne, ils restaient inscrits vingt mois à l’ANPE.

En Franche-Comté, 36,2 % des personnes âgées de cinquante-cinq à soixante-quatre ans ont un emploi. Et un licenciement sur deux touche un senior.

En Côte-d’Or, le chômage des seniors a augmenté de 22,5 % en quinze mois (de janvier 2009 à mars 2010).

Alexandra Chaignon

Le dirigeant d’extrême droite est invité, jeudi 28 octobre, à répondre aux questions des étudiants de l’école de la rue du Louvre.

L’argument de la mise au ban ne tient plus. Les dirigeants du Front national en sont pleinement conscients. S’ils ont longtemps joué du prétendu « cordon sanitaire » qui s’exerçait à leur encontre, aujourd’hui les cadres de cette partie de l’extrême droite savent qu’ils sont à un tournant. Déjà, cet été, réagissant au discours de Grenoble, Steeve Briois, candidat frontiste à la mairie de Hénin-Beaumont, et artisan de l’implantation de Marine Le Pen dans le Nord, se félicitait : « Pendant des années, notre mouvement a été mis au ban parce qu’il avait osé braver des interdits sur l’immigration. Maintenant, on vient nous dire à demi-mot que nos arguments étaient valables. S’ils reprennent officiellement les mêmes opinions que nous, il n’y a plus de raison de nous écarter. »

Plus aucune raison ? C’est également ce que semble penser le Centre de formation des journalistes (CFJ) qui forme « l’élite » de la presse. Jeudi prochain, l’école recevra Jean-Marie Le Pen, amené à faire une intervention devant les étudiants. À leur tour, ces derniers pourront lui poser des questions. « La direction de l’école est attachée à convier des personnalités les plus diverses dans les domaines de la politique, l’économie, les médias, la culture et le sport », précise le CFJ dans un communiqué. L’école de la rue du Louvre qui se targue souvent d’être une école d’excellence confirme qu’elle forme une armée de journalistes utiles à la bonne marche de la propagande libérale. C’était déjà la thèse de François Ruffin il y a quelques années (1), qui déplorait l’uniformisation médiatique. Dès lors, à partir du postulat selon lequel le journaliste loupe le coche s’il ne relaye pas la même information que ses petits camarades, pourquoi ne pas accorder une place de choix à Jean-Marie Le Pen (ou à sa fille Marine, qui «  passe bien et mieux » que son père) quand tous les confrères le font ?

Après la présidentielle de 2002, et une fois l’ignoble passé, le traitement médiatique réservé à Jean-Marie Le Pen et à son héritière s’est de plus en plus rapproché de celui consacré aux autres formations politiques. À l’instar d’une Arlette Chabot qui, en pleine émission en 2007, s’extasiait devant des photos du vieux leader : « Là, vous avez un petit air de Jean Gabin », l’heure est à la normalisation.

Et en cela, le CFJ rejoint la ligne choisie par le pouvoir depuis 2007 et renforcée depuis le discours de Grenoble. En atteste une direction de l’UMP qui examinera prochainement, lors d’un bureau politique, la proposition du député Christian Vanneste de voir émerger une « droite large » regroupant le centre, l’UMP et... le Front national.

(1) Les Petits Soldats du journalisme, 
de François Ruffin, éditions les Arènes, 2003

Lina Sankari

Sans emploi, plus de 300 travailleurs de la mine la plus célèbre au monde, fermée depuis l’éboulement du 5 août, se battent pour obtenir leurs indemnités de licenciement.

Copiapo (Chili),envoyée spéciale.

Au Chili, pendant que les 33 mineurs sauvés de la mine San José savourent leur retour à la surface, les autres travailleurs de la mine manifestent pour obtenir le paiement de leurs indemnités de licenciement. Depuis le 5 août, jour de l’éboulement qui a enfermé 33 hommes sous terre, plus de 300 autres travailleurs ont perdu leur emploi.

Certes payés fin août et fin septembre, ces employés de l’entreprise San Esteban, propriétaire de la mine San José, n’ont officiellement toujours pas reçu leur congé. Et surtout pas encore touché un centime des indemnités de licenciement qui leur sont dues.

« L’entreprise propose de nous payer un quart des indemnités de licenciement en décembre et le reste en onze mensualités à partir de janvier », explique Javier Castillo, trésorier du syndicat de la mine San José et directeur national de la Confédération minière du Chili. « C’est inacceptable ! Avec quel argent les travailleurs vont-ils vivre jusqu’à décembre ? » s’insurge-t-il. Et de marteler : « Depuis des mois, voire des années, nous réclamons la ratification de la convention 176 de l’Organisation internationale du travail sur la sécurité dans les mines. »

En s’imposant sur le droit chilien, cet accord international de 1995 permettrait notamment aux mineurs de dénoncer le danger dans certaines mines, sans avoir peur d’être mis à la porte. Il leur donnerait aussi « le droit de paralyser la production », explique le syndicaliste. Le président chilien conservateur, Sebastian Pinera, a promis de ratifier cette convention. En attendant, répète Javier Castillo, des mines aussi dangereuses que San José « continuent d’être exploitées un peu partout » dans le nord du Chili.

François Jost, sociologue des médias, analyse le plan de communication du gouvernement et 
le traitement médiatique du mouvement social, de la mobilisation des lycéens au blocage des raffineries.

Comment interprétez-vous l’ampleur de la mobilisation sociale ?

François Jost. La mobilisation est forte parce qu’elle dépasse le problème des retraites, qui est fondamental. Ce mouvement est le résultat d’une accumulation de désaccords et de ressentiments de la population contre les mesures prises par Sarkozy, depuis des années. Et les jeunes ont bien raison de s’inquiéter de leur avenir et de leur entrée sur le marché du travail. Certains disent ne pas comprendre pourquoi ils manifestent et pourtant ce sont les mêmes qui s’interrogent sur l’état de la planète que nous laisserons à nos enfants. D’un côté, il faudrait faire de l’écologie et, de l’autre, ne pas s’inquiéter sur le type de retraite dont nos enfants vont hériter ? C’est absolument contradictoire !

Concernant les jeunes, justement, quelle analyse faites-vous du traitement médiatique dont ils sont l’objet ?

François Jost. La mobilisation des jeunes a été l’occasion pour un certain nombre de gens et pour de grands médias de montrer que ce n’était plus tant le problème des retraites qui était au centre du mouvement, mais des revendications contre Sarkozy. Toutefois, depuis quelques jours, les médias, utilisent un procédé habituel : ils mettent en avant les casseurs, dont on sait pourtant qu’ils représentent une proportion extrêmement faible par rapport à la vraie mobilisation des lycéens et des étudiants, qui monte.

Quelles différences relevez-vous entre les journaux télévisés, de radio et de presse ?

François Jost. La différence est très simple, c’est toujours l’image. Par exemple, dire à la radio qu’il y a eu quelques problèmes en fin de manifestation n’a pas du tout le même impact que de montrer, comme on l’a vu sur France 2, des pavés envoyés par des jeunes et des CRS qui ripostent. Ce qui m’a frappé à la télévision, c’est le montage : en montrant d’abord des jeunes lançant des pierres, puis les forces de l’ordre, ces journalistes orientent le sens des images en reportant automatiquement la faute du côté des jeunes.

En est-il de même concernant le blocage des raffineries ?

François Jost. La progression du traitement médiatique est très classique, même si elle a peut-être mis un peu plus de temps à se développer cette fois-ci parce que 70 % des Français soutiennent le mouvement social, mais le procédé consiste désormais à montrer que les usagers trinquent. Ainsi, depuis quelques jours, on voit à la télévision des gens qui râlent parce qu’ils attendent de l’essence, ou les transports en commun…

En mettant en valeur de telles images ou propos, des médias ne se font-ils pas l’écho du gouvernement ?

François Jost. Un responsable des médias répondrait qu’il angle ses sujets en se posant d’abord la question de savoir « comment séduire le téléspectateur en étant proche de lui ». C’est la loi du nombre. Or, entre les personnes qui bloquent les raffineries, forcément moins nombreuses que les gens qui ne peuvent pas prendre d’essence, les médias choisissent d’être du côté de la majorité de l’audience. Le souci du type qui n’aura pas sa retraite à taux plein est moins important que celui du type qui veut aller voir sa belle-mère ou conduire son fils à l’école en voiture !

Mais pourtant la majorité des Français soutiennent le mouvement, n’est-ce pas dans l’intérêt des médias de prendre le parti de la mobilisation ?

François Jost. Oui, bien sûr, mais le chiffre des 70 % de Français qui sont pour la mobilisation ne permet pas de faire de l’image, alors qu’avec une personne étant dans la situation concrète de pas pouvoir prendre de l’essence, vous avez de la réaction, vous pouvez faire de la polémique. Puis il doit sûrement être difficile de filmer quelqu’un qui attend depuis deux heures dans une station essence et dit qu’il est vraiment content pour le blocage des raffineries !

Comment analysez-vous la communication du gouvernement ?

François Jost. Sa communication est habile et inquiétante, par exemple, lorsque Sarkozy scande, jeudi dernier, que « les Français sont pris en otages », c’est une tarte à la crème, puisqu’on l’entend à peu près à chaque grève, mais avec cet argument le président monte une partie des Français contre les autres, comme il en a l’habitude. Au fond, sa communication est toujours la même, comme cet été avec les Roms : c’est la stigmatisation. Il stigmatise une catégorie de la population qui s’opposerait, selon lui, au bien commun. Une méthode qui ne vise pas à rassembler, mais à diviser pour mieux régner.